2022年, 盐田区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市总工会的关心指导和区委、区政府的坚强领导下，依托区、街道、社区三级职工服务阵地，以职工需求为导向，以思想引领、权益维护和职工服务为抓手，构建“1+4+N”职工服务体系，助推“产业兴盐”“创新驱动”，各项工作取得积极成效。

　　一、工作总结

　　（一）思想引领，团结广大职工听党话、跟党走。按照“党建带工建、工建服务党建”工作思路，结合职工思想政治教育，不断扩大工会组织覆盖，不断开展宣传宣讲活动，不断强化职工理想信念教育。第一，强化“社区工联会、职工服务站、职工之家”与社区党群服务中心的深度融合，做强做大港运工联会，加强梅沙旅游企业联盟等特色行业工联会和大百汇生命健康产业园、现代产业服务中心等楼宇工联会建设。深入推进新就业形态劳动者工会改革，在全市率先建立新业态工联会，“盐田区发挥抖音自媒体优势，拉近新业态群体距离”入选全省新业态建会入会创新案例汇编，盐田区总工会被评为全省新业态建会入会先进集体，有关做法在新华社“瞭望”杂志上刊登。第二，与区委组织部等联合开展“党章党规党纪党史”等线上有奖竞答题活动，加强职工思想政治教育；与区纪委监委共建“百泰职工廉润园”等，推进职工廉洁文化建设；广泛开展工会大学堂活动，派发《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》，持续对辖区职工进行意识形态、法律法规教育。第三，以职工之家、盐田区新时代员工关爱服务中心、“盐田工会”微信公众号等为载体，深入开展习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届七中全会精神、党的二十大精神等专题宣贯活动，持续强化思想政治教育，把职工思想和认识统一到中央对工会工作的要求和上级工会的决策部署上来。全年共开展工会云学堂、农民工思想政治大讲堂、司机大讲堂等活动16场次，推送“学习进行时”“时事政治”等推文98篇，派发各类思政书籍1200余册，参与职工群众3万余人次。深圳国家基因库获评2022年度粤港澳大湾区职工交流基地，盐田区总工会职工书屋获评2022年广东省职工书屋示范点，盐田港运职工服务站获评深圳工会职工思想政治工作示范点。

　　（二）维护权益，健全职工合法权益保障机制。第一，开展“进社区、联企业、帮职工”活动。建立常态化基层走访调研机制，定期深入基层工会详细了解了街道、社区和企业开展工会工作的有关情况、遇到的困难和意见建议，已累计开展活动15场，收集企业和职工需求35条，现场解决14条，向有关部门反映12条，跟进落实9条。第二，开展“面对面、手拉手、心连心”蹲点挂点活动。选取百泰集团、安迅物流、五谷芳等辖区32家企业工会作为蹲点挂点单位，投入经费70万余元，围绕“五个一”（推动解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果、锻炼一批干部、组织开展一场职工劳动竞赛），指导帮助基层工会开展多种文体活动、职工技能提升项目等，进一步密切与职工群众的血肉联系，更好地团结引导广大职工坚定不移听党话跟党走。第三，依托区、街道、社区三级职工法律服务阵地，以“六加强、六提升”为主要抓手，构建“1+4+N”全区职工法律服务体系（1个区级工会法律服务中心、4个街道职工法律服务站、N个工会法律服务站），运用“法治盐田”、“盐田工会”等微信公众号，坚持线上线下相结合，通过“以案说法”、“网上法庭”、现场观摩等形式和社区、企业法律顾问普法宣讲活动，在职工群体中深入开展以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系宣传教育活动，将法治教育工作深入基层、深入职工，推进职工法治教育工作常态化、精准化。

　　（三）优化服务，提升职工获得感、幸福感。第一，充分发挥新业态行业工联会作用，着力做好货车司机、快递员、外卖配送员等新业态劳动者服务阵地建设等工作，梅沙街道户外劳动者工会爱心驿站被中华全国总工会评为2022年“最美工会户外劳动者服务站点”。针对货车司机、快递外卖员等新就业形态劳动者群体，配合市总工会推出“E路守护”、“疫路守护”综合保障服务项目，以不记名团体投保方式赠送专属保障，合计保障额度149万元。第二，推进职工医疗互助保障计划，组织全区22名社会化工会工作者下沉企业持续跟进走访，动员辖区职工积极投保，重疾险、意外险、住院医疗综合保额达60余万元，缓解职工因疾病导致的经济压力和精神压力。1.74万余名职工以记名和不记名形式参保。第三，坚持举办“工会杯”系列文体活动，常态化培育职工文体兴趣小组，举办插花培训、红色观影等各类职工减压活动，组织开展“花开梧桐 爱在盐田”交友联谊、“全民健身日”知识有奖竞答、职工唱作比赛、云上瑜伽、云上健身操等活动，在“盐田工会”微信公众号推出“追光逐梦 致敬劳动”五一劳模宣传、职工最美声音展播等系列宣传，引导职工重视身心健康，科学锻炼、强心健体，营造崇尚劳动的良好氛围。今年以来，全区各级工会共开展各类培训、讲座和比赛竞赛活动44场次，服务职工近2.2万人次。

　　（四）提升技能，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。

　　第一，搭建产业工人建功立业、素质提升平台，积极发挥劳模和工匠人才引领作用，开展劳模和工匠人才创新工作室创建，印发创建工作通知，培育20家区级、基层级劳模和工匠人才创新工作室，培养出更多懂技术能研发树标杆式的复合型技术工人。第二，支持重点企业开展职工技能培训等活动，下拨补助经费52万余元，组织周大福、德邦物流、海格物流、安多福等公司工会开展知识技能竞赛、QCC 质量圈、驿站联盟经营提案改善专项活动等。第三，围绕盐田产业特色，积极推进盐田区重点工程劳动竞赛活动，组织开展“烘焙职业技能竞赛”、“汽车维修技能竞赛”等主题活动，激励和引导广大职工立足岗位学习最美、争当最优。2022年，我区有7个单位、13名个人受到省、市表彰，其中深圳市周大福珠宝制造有限公司的刘远标荣获“广东省五一劳动奖章”、深圳市沙头角商业外贸有限公司商业贸易部荣获“广东省工人先锋号”。

　　（五）传递温暖，全力助力疫情防控。结合工会主责主业，全心全员全面投身疫情防控工作，主动服务疫情防控大局。第一，全心慰问当好“娘家人”。成立物资保障专班，由主席任组长，建立慰问物资需求清单，多次召开专题办公会议研究推进物资保障工作，积极争取市总工会等部门支持，协调市职工解困济难基金会、市潮汕商会、广州泓景堂医药有限公司等各方爱心力量支援盐田抗疫。与市总工会、市文明办、市关爱办联合开展助“盐”一臂之力——致敬最美一线战疫者“暖心”关爱行动，与区委组织部、区委政法委联合开展慰问抗疫一线职工活动。今年以来，盐田区各级工会持续对社区、小区卡口、隔离点、转运组等抗疫一线的快递外卖配送人员、医护、公安、物业管理人员以及困难群众开展慰问，覆盖职工近2万人次。第二，全员抗疫勇当“先锋队”。区总工会机关先后派出6名工作人员全脱产到区防控办、区网格中心、转运组、防范区等防控一线工作，占全体工作人员的40%。组建社区巡查小组，每天安排2人开展社区防疫巡查工作。疫情期间，机关全体干部周末节假日下沉社区开展核酸检测、数据核查、卡口值守等志愿服务工作，已累计参与252人次。同时，支持27名社会化工会工作者在核酸检测点、居家隔离点、“三区”卡口等抗疫一线开展秩序维护、扫码引导、信息录入、大数据核查等工作，累计参与1810人次。第三，全面参战铸牢“防疫墙”。以工会志愿服务队为主力，先后发出《疫情不止，战疫不息——盐田区总工会致广大职工朋友们的一封信》等推文，及时传达上级决策部署，主动宣传引导，动员各级工会志愿者、工会会员积极投身疫情防控工作。先后推出云上瑜伽、云上健身操直播课，邀请资深教练线上与职工一起健身互动，引导职工科学锻炼，参与人数1.2万人。

　　二、下一步工作计划

　　下一步，盐田区总工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，聚焦“产业兴盐”“创新驱动”，深入推进中国特色社会主义先行示范工会建设。

　　（一）着力做好职工思想政治教育工作。一是狠抓建会入会工作，把最广大职工组织起来、活动起来、壮大起来。抓住关键“单独建”，集中推动重点企业特别是头部企业依法建立工会组织；大力推进“行业建”，加强与行业主管部门和行业协会组织的工作协同，着力建设新就业形态领域工会联合会；做好做实“兜底建”，建立健全社区、园区、楼宇等区域性工联会，发挥保障本区域新进企业劳动者、新就业形态劳动者入会的兜底作用。二是充分利用网络媒体加强宣传引导。利用智慧工会平台，全力做好工会会员信息采集及实名认证工作，建立或联动多个线上线下宣传阵地，采取职工喜闻乐见的方式方法，广泛开展“劳模工匠‘盐’之有理”等有特色、接地气、入人心的政治宣传和政策宣讲，推动职工理想信念教育和法制教育常态化、制度化，培养广大职工爱党爱国爱家爱企爱岗和知法守法用法意识。三是擦亮“工会大学堂”品牌。将学习贯彻党的二十大精神作为“第一课”“必修课”，从思想品德、素质提升、劳动关系、文明养成等方面，打造工运理论课堂、劳动仲裁工会学堂、司机大讲堂等精品课程课堂，做到工会干部100%参加培训。

　　（二）着力抓好职工权益维护工作。一是深入推进民主管理和集体协商制度。加强以职代会为主要形式的企务公开制度建设，推动企业职代会工作普遍建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用。二是完善劳资纠纷和职工群体性事件的预防预警、舆情监测、应急处置机制。与法院、人力、司法等部门建立“诉调对接”“裁调对接”等机制，向有隐患的企业发放《工会法律监督意见书》，及时发现和化解涉劳动领域政治风险，维护职工队伍稳定。三是推进职工劳动保护工作。动员职工发扬“主人翁”精神，积极参与企业安全生产和安全文化建设，开展安全生产、劳动保护知识宣传、安全技能培训、安全生产合理化建议和群众性安全生产活动，努力防范和遏制各类事故。四是促进职工身心健康。举办“工会杯”系列文体活动，依托心灵驿站举办心理健康讲座，为广大职工免费提供心理咨询、心灵体检等服务，更好地引导职工形成快乐工作、健康生活的理念，激发全区职工干事创业热情，倡导团结、奋进、拼搏、进取的团队精神。

　　（三）着力做好职工帮扶服务工作。一是深入开展各类劳动竞赛和技能比赛。举办区级重点工程项目劳动竞赛，在港口运输业开展“工匠之星”技能竞赛、“金牌驾驶员”评选，在黄金珠宝加工行业开展“我是能手”职业技能竞赛，在旅游饮食文化行业开展职工技能大赛，在汽车维修业开展技能竞赛等。二是大力创建劳模和工匠人才创新工作室。创建不少于20家劳模和工匠人才创新工作室，发挥劳模、工匠等先进模范的示范带动作用，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，不断激发职工群众创新活力，让更多创新成果及时转化为生产力。三是构建“1+4+N”职工服务体系。加快建设“1个区级、4个街道级、N个社区（园区）”职工服务阵地，做深做实困难帮扶、金秋助学、工伤探视、大病救助等传统服务项目，开展“送清凉、送关爱”等系列活动，暖心服务新兴领域群体。全力推进劳动关系公共服务，努力创建全国基层劳动关系公共服务标杆站点。

　　（四）着力做好社会化工会工作者队伍改革工作。加快制定出台“一个改革实施方案、一套管理办法和四份配套文件”的“1+1+4”改革系列文件。坚持把党的领导贯穿社会化工会工作者招聘录用、管理使用、教育培训、考核激励全过程，积极推荐优秀社会化工会工作者参评各级荣誉称号、“两代表一委员”等。积极争取上级支持，加大对社会化工会工作者投入，不断完善社会化工会工作者职级职业发展和薪酬增长机制，构建政治可靠、素质优良、作风过硬的社会化工会工作者队伍，为做好新时代工会工作提供坚实力量。

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